Возможные санкции для работодателя, игнорирующего компенсации за вредные условия работы

Длительность прочтения: 4 мин.
Государство обеспечивает привилегии для тех, кто работает в условиях, неблагоприятных для здоровья, согласно статье 216.1 Трудового кодекса. Смысл понятий «гарантия» и «компенсация», которые обязаны учитывать работодатели и соответствующие органы, разъясняется в статье 164.

В соответствии с действующими законодательными нормами, работники, подвергающиеся вредным и опасным факторам на производстве, имеют право на гарантии, компенсации или их комбинацию, если их здоровье ухудшается.

Речь идет о следующих преимуществах:

  • бесплатное молоко и лечебное питание;
  • сокращенный рабочий день;
  • дополнительный отпуск каждый год с оплатой;
  • повышенная сумма заработной платы;
  • возможность выйти на пенсию на несколько лет раньше.

Если работодатель не предоставляет указанные гарантии и компенсации, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает следующие наказания:

  • наложение соответствующего штрафа на должностных лиц и различных предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для физических лиц, которые занимаются ведением бизнеса без создания отдельной компании для этого – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для компаний и официальных лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Также важно обратить внимание, что сотрудник, права которого были нарушены в соответствии с законодательством, имеет право обратиться в судовую службу для того, чтобы разрешить спрос трудового характера.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Меню

Все направления обучения