Длительность прочтения:
4 мин.
Государство обеспечивает привилегии для тех, кто работает в условиях, неблагоприятных для здоровья, согласно статье 216.1 Трудового кодекса. Смысл понятий «гарантия» и «компенсация», которые обязаны учитывать работодатели и соответствующие органы, разъясняется в статье 164.
В соответствии с действующими законодательными нормами, работники, подвергающиеся вредным и опасным факторам на производстве, имеют право на гарантии, компенсации или их комбинацию, если их здоровье ухудшается.
Речь идет о следующих преимуществах:
- бесплатное молоко и лечебное питание;
- сокращенный рабочий день;
- дополнительный отпуск каждый год с оплатой;
- повышенная сумма заработной платы;
- возможность выйти на пенсию на несколько лет раньше.
Если работодатель не предоставляет указанные гарантии и компенсации, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает следующие наказания:
- наложение соответствующего штрафа на должностных лиц и различных предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- для физических лиц, которые занимаются ведением бизнеса без создания отдельной компании для этого – от 1 до 5 тысяч рублей;
- для компаний и официальных лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Также важно обратить внимание, что сотрудник, права которого были нарушены в соответствии с законодательством, имеет право обратиться в судовую службу для того, чтобы разрешить спрос трудового характера.