Для коррекции текущей негативной тенденции, Министерство труда стремится внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти изменения предполагают закрепление обязательности оплаты сверхурочных работ с учетом дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.
Важно отметить, что в Трудовом кодексе уже содержатся ситуации, при которых допускается вовлекать сотрудников в сверхурочную работу:
- Если компания функционирует непрерывно, и работник решил не являться на свое рабочее место, потребуется его замещение.
- Когда требуется немедленный ремонт технического оснащения на предприятии, без чего продолжение трудового процесса невозможно.
- Если у сотрудника имеется определенная задача, которую необходимо завершить в установленный период, и не выполнение этой задачи может представлять угрозу для жизни и здоровья людей либо привести к повреждению имущества.
Важно отметить, что вне зависимости от поставленных задач, начальник обязан предварительно получить письменное согласие своего работника на выполнение соответствующей задачи в установленные сроки. Исключение составляют сотрудники экстренных служб.
Также существуют такие группы лиц, которые не подлежат привлечению к сверхурочной работе:
- женщины в положении;
- работники, возраст которых составляет менее 18 лет;
- обучающиеся сотрудники по учебному договору.
Также существуют определенные тонкости и ограничения по срокам сверхурочной трудовой деятельности: она не может превышать четырех часов два дня подряд и 120 часов в год.
Работникам, которым необходимо выполнять рабочие задачи сверхурочно, важно помнить, что в случае, если работодатель не выплатил положенную им оплату или сделал это не в полном объеме, это является основанием для обращения в государственную службу труда, региональные нормы, прокуратуру и суд.